El Sueldo Anual Complementario (SAC), comúnmente conocido como aguinaldo, es un derecho laboral clave en Argentina que genera dudas frecuentes respecto a su cálculo, especialmente cuando se trata de conceptos no remunerativos surgidos de acuerdos convencionales. En este artículo, exploraremos cómo estos incrementos afectan la liquidación del SAC y qué aspectos considerar para cumplir con las normativas vigentes.
¿Qué conceptos integran el cálculo del SAC?
El SAC se calcula exclusivamente sobre aquellos conceptos que tienen carácter remunerativo, es decir, sobre las sumas que forman parte del salario bruto habitual y que están sujetas a aportes y contribuciones a la seguridad social. Por lo tanto, no se incluyen en la base de cálculo del SAC los siguientes conceptos:
- Asignaciones familiares.
- Beneficios sociales.
- Sumas otorgadas en acuerdos convencionales con carácter no remunerativo.
En el caso específico de las sumas no remunerativas establecidas en convenios colectivos, a pesar de que en ocasiones han sido cuestionadas por jurisprudencia, en principio no deberían incluirse en el cálculo del SAC al no constituir remuneración sujeta a aportes. Sin embargo, hay acuerdos convencionales que explícitamente estipulan que determinados conceptos no remunerativos deben formar parte de la base del aguinaldo. En estos casos, es fundamental analizar el convenio aplicable y las disposiciones específicas del acuerdo.
¿Cómo calcular el SAC en presencia de conceptos no remunerativos?
Cuando un acuerdo convencional dispone que los conceptos no remunerativos deben integrarse al cálculo del SAC, el procedimiento para liquidarlo requiere un análisis detallado. A continuación, se describen los pasos principales:
- Determinación de la mejor remuneración mensual del semestre:
- Se suman los conceptos remunerativos y los conceptos no remunerativos (si el acuerdo lo establece) de cada mes del semestre.
- Se identifica la mejor remuneración mensual devengada durante ese período.
- Cálculo del 50% de la mejor remuneración:
- Se calcula el 50% de los conceptos remunerativos, por un lado, y el 50% de los conceptos no remunerativos por otro.
- Esto permite diferenciar las bases remunerativas de las no remunerativas, tal como lo exigen las normativas vigentes.
- Liquidación separada:
- Se liquida un concepto de SAC remunerativo.
- Paralelamente, se liquida un concepto de SAC no remunerativo, que deberá ser informado de manera independiente en el recibo de sueldo.
El cálculo del Sueldo Anual Complementario en Argentina puede volverse complejo cuando entran en juego conceptos no remunerativos surgidos de acuerdos convencionales. Aunque en principio estos conceptos no forman parte de la base del SAC, existen excepciones que dependen de lo estipulado en cada acuerdo salarial. Por eso, es esencial realizar un análisis minucioso de la normativa aplicable y proceder con una liquidación precisa para evitar contingencias legales.
Mantener una gestión salarial transparente y alineada con las disposiciones vigentes es clave para garantizar el cumplimiento normativo y fortalecer la relación con los empleados.
¿Querés llevar la liquidación del SAC al próximo nivel? Sumate a la comunidad de Sueldos Net y descubrí cómo automatizar el cálculo del aguinaldo, asegurando cumplimiento con las disposiciones vigentes y optimizando tus procesos.
