Desde la entrada en vigencia de la Ley 27.799 (02/01/2026), los errores de nómina dejaron de ser simples desvíos administrativos. Hoy representan riesgos financieros concretos, porque las multas por incumplimientos formales o por diferencias detectadas en seguridad social, retenciones y presentaciones se multiplicaron a valores millonarios.
Además, si la diferencia entre lo que la empresa declara y lo que ARCA ve en sus sistemas supera los parámetros previstos por la ley, entre ellos una diferencia del 15 %, Arca puede impugnar y aplicar la figura de “Discrepancia Significativa”, que habilita fiscalización ampliada, más años revisables y sanciones más altas.
Y a partir del 2027, ARCA tiene previstos mecanismos de actualización de ciertos importes por UVA, por lo que los costos seguirán aumentando año a año.
Tres acciones concretas que minimizan riesgos latentes
- Consistencia y trazabilidad entre novedades, liquidación y presentaciones al fisco
El mayor riesgo hoy nace de inconsistencias internas: datos cargados a último momento, novedades mal documentadas, ajustes sin soporte, o diferencias entre lo liquidado y lo informado en SUSS/SICOSS.
Una nómina consistente reduce directamente la probabilidad de caer en discrepancia y en multas automáticas. - Controles normativos y contractuales para evitar desvíos superiores al 15 %
El nuevo umbral crítico de la ley es claro: si la diferencia supera el 15 %, ARCA considera discrepancia significativa y amplía fiscalización, sin admitir prueba en contrario. Esto requiere controles preventivos sobre: categorías, convenios, remuneratividad de conceptos, retenciones de Ganancias, bases imponibles, documentación respaldatoria.
Pequeñas fallas contractuales hoy generan grandes consecuencias fiscales. - Evitar presentaciones tardías, incompletas o inconsistentes con liquidaciones y depósitos
Las nuevas multas por omitir, declarar fuera de término o presentar información incorrecta se gradúan e incrementan según el tipo de obligación, y son muy significativas. Esto hace que un cierre desprolijo, una DDJJ sin validar o un depósito fuera de término sea ahora
un costo incremental directo.
BONUS TRACK: Contar con una plataforma como Sueldos Net
Automatiza cálculos, asegura trazabilidad, evidencia inconsistencias y reduce la intervención manual, que es el origen más frecuente de errores detectados por los sistemas del fisco. Sueldos Net acorta tiempos, baja riesgos y eleva el estándar de cumplimiento sin esfuerzo
adicional. Presentar en término no va a ser un problema para tu empresa.
¿Por qué importa más que nunca?
Porque el nuevo régimen instala un sistema donde:
– La multa es automática,
– La fiscalización se amplía si hay diferencias.
– La prescripción puede extenderse.
– La responsabilidad se desplaza a la empresa: es RR.HH. quien debe demostrar exactitud.
Los costos por mala calidad ya no son abstractos: son multas, intereses, fiscalizaciones y horas operativas pérdidas. Las diferencias relevantes o reiteradas en nómina hoy pueden generar mayor exposición fiscal, por la graduación de multas aplicables.
Recursos Humanos y Payroll tienen hoy una responsabilidad estratégica: asegurar procesos libres de errores, porque cada desvío implica dinero, tiempo y reputación.
En este escenario, el equipo experto de Sueldos Net es un aliado que se integra con los equipos y profesionales que asisten a las empresas para anticipar desvíos, reducir riesgos y facilitar el cumplimiento sin estrés y con máxima precisión.
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