Modificaciones en el ámbito laboral y medida cautelar
El Presidente anunció un decreto que establece una serie de reformas en el ámbito laboral en el marco de la emergencia económica del país. Pero todos se preguntan ¿está vigente el decreto? ¿a partir de cuándo tiene efecto?
Entérate de todo en esta nota de Sueldos Net.
Vigencia
El decreto fue publicado en el boletín oficial el día 21 de Diciembre de 2023. A partir del día 29 de Diciembre del 2023 comenzó a ser aplicable todo lo establecido en él. Sin embargo, los primeros días de Enero del 2024, la Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo mediante un fallo decidió suspender la reforma laboral establecido en el Título IV del decreto.
Aún está en proceso de análisis, y es por ello que debemos esperar un poco más para saber si se efectivizarán las reformas laborales establecidas por el DNU.
Modificaciones
Si aún no leíste en detalle las reformas laborales establecidas en el decreto, te contamos un resumen de los principales cambios.
En materia de multas e indemnizaciones se derogan las leyes que las determinaban en los casos de falta de registración de un trabajador, registración deficiente (por fecha, categoría o jornada), falta de pago de indemnizaciones por despido sin justa causa, falta de ingreso de aportes y contribuciones del empleado al momento de la desvinculación, falta de entrega de certificados de trabajo, entre otros.
Si hablamos de agilidad y digitalización de procesos se plantea la reglamentación de nuevos mecanismos para la registración de trabajadores, registración de teletrabajo y entrega de certificados de trabajo, nuevos medios de pago a través de entidades habilitadas o billeteras virtuales (así como también se elimina la exigencia del trabajador de solicitar el pago en efectivo), posibilidad de entrega de recibos electrónicos sin necesidad de emitir doble ejemplar. Esto va a permitir contar con mecanismos más eficientes y prácticos a la hora de realizar distintas operaciones relacionadas al mundo laboral.
Respecto a cambios en el proceso de liquidación de sueldos tenemos el cálculo de la indemnización por antigüedad de cuya base se excluye el SAC y los conceptos semestrales / anuales liquidados al empleado, nuevo período de prueba de 8 meses, nueva indemnización agravada por causa de discriminación, modificación del recibo de sueldo incluyendo la información de las cargas sociales abonadas por el empleador, nuevas disposiciones respecto a la flexibilidad de la jornada laboral del empleado para realizar horas extras, feriados compensatorios, bancos de horas siempre que se respeten las 12hs de descanso, reducción de la licencia por maternidad previa al nacimiento a 10 días y consentimiento del empleado para la retención de conceptos en su recibo de haberes.
Y finalmente cabe destacar la posibilidad de los profesionales independientes de contar con hasta 5 colaboradores bajo un nuevo régimen a reglamentar y la flexibilidad para contar con interrupciones en la jornada laboral cuando el empleado tiene menores a cargo y el empleador no le abona el monto de guardería.
Ahora bien ¿Cuándo tendremos novedades sobre la aplicabilidad de estos cambios?
Con Sueldos Net contas con un equipo de profesionales expertos en el área laboral que brindan soporte a nuestros clientes y simplifican la aplicación de estas nuevas disposiciones para contar con una plataforma de liquidación de sueldos totalmente actualizada con las últimas novedades.
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