En Sueldos Net somos expertos en liquidación de haberes y legislación laboral aplicada. Esta semana te traemos una guía clave sobre el Convenio Colectivo de Trabajo 122/75, que regula la actividad del personal técnico, administrativo y de servicios en clínicas, sanatorios, hospitales privados y geriátricos de todo el país.
Si gestionás nómina en el sector salud, este artículo es para vos.
Liquidar Sanidad: un convenio con muchos detalles… y poco margen para errores
El personal encuadrado en este convenio está categorizado según tareas específicas, muchas de las cuales implican jornadas reducidas, licencias especiales, y adicionales salariales que varían según la función, la zona o el horario de trabajo. Además, las contribuciones patronales tienen particularidades que requieren atención técnica.
Principales adicionales en Sanidad:
- Antigüedad: se debe abonar un adicional del dos por ciento (2%) por cada año trabajado.
- Adicional zona desfavorable: Los trabajadores que se desempeñen en las zonas de Chubut, Santa Cruz, Tierra del Fuego, Sector Antártico, Islas Malvinas, y el Atlántico Sur percibirán las remuneraciones con un 25% sobre las fijadas en ésta convención.
- Adicional por trabajo nocturno: 10% sobre el básico por las horas trabajadas entre las 22 y las 6 horas.
- Adicional por tareas en terapia intensiva, clímax, unidad coronaria, nursery de neonatología y riñón artificial: El personal de enfermería que trabaje en estas secciones ocho (8) horas diarias percibirá un 20% sobre el básico de su categoría. Dicho porcentaje será del 10% para el caso del personal de mucamas.
- Adicional por atención de enfermos mentales: el personal destinado a la atención de enfermos mentales recibirá un adicional 10% o 20% según las tareas realizadas.
- Adicional por título habilitante de electricista: 20% sobre el básico de la categoría.
- Adicional por licenciatura universitaria: El personal Profesional Técnico o de Servicios con Título de Licenciado que realice tareas que impliquen la aplicación del título obtenido percibirá un adicional del 15% del salario básico de su categoría.
Otro aspecto clave cuando liquidas el convenio de Sanidad CCT 122/75 es identificar y revisar los días de las licencias especiales pagas definidas por el mismo.
Asimismo, por la índole de las tareas desarrolladas, el convenio contempla las siguientes licencias especiales pagas:
- Personal de Radiología y radioterapia: 14 días adicionales al año.
- Personal de establecimientos o secciones destinadas a mentales y nerviosos: 7 días adicionales al año.
- Personal con más de 6 meses del año en terapia intensiva de los mencionados establecimientos, clinoterapia, aislamiento, vigilancia, etc.: 14 días adicionales al año.
Estas licencias no se acumulan con la anual y deben estar separadas por al menos cinco (5) meses.
Otro aspecto clave es el “Día del Trabajador de la Sanidad” que se celebra el 21 de septiembre y tendrá el tratamiento de un día feriado.
Además, todo el personal recibirá una asignación excepcional No Remunerativa de pago único que deberá abonarse antes del 20 de dicho mes. El importe será establecido por acuerdo salarial.
Uno de los puntos más sensibles del convenio es que, para el cálculo de las contribuciones patronales de seguridad social, con excepción de las contribuciones con destino al Sistema Nacional de Obras Sociales, la base de cálculo sobre la cual se aplicarán los porcentajes deberá retrotraerse a los salarios vigentes al mes de junio de 2019.
Un mal cálculo no solo genera diferencias salariales: también puede derivar en sanciones o inspecciones no deseadas.
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En Sueldos Net ayudamos a clínicas, sanatorios, geriátricos y estudios contables a automatizar la liquidación de sueldos bajo el CCT 122/75, respetando cada detalle normativo, optimizando tiempos y reduciendo riesgos operativos.
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