En esta nota te contamos en detalle cómo calcular los días de vacaciones acorde a lo que establece la Ley de Contrato de Trabajo.
Acorde a lo establecido en la LCT el empleado gozará de un período de descanso anual
remunerado. La cantidad de días a gozar por cada año está determinada por la antigüedad que
el empleado tendría dentro de la organización al 31 de diciembre de cada año.
Los días a gozar se corresponden con:
- 14 días corridos cuando la antigüedad en la organización no exceda los 5 años
- 21 días corridos cuando la antigüedad en la organización sea mayor a 5 años y menor a 10 años
- 28 días corridos cuando la antigüedad en la organización sea mayor a 10 años y menor a 20 años
- 35 días corridos cuando la antigüedad en la organización sea mayor a 20 años
Sin embargo, se pueden presentar situaciones especiales cuando un empleado se da de alta o
se da de baja y no logra completar el año calendario de prestación de servicio. Podemos
mencionar entonces las siguientes situaciones:
- Alta del empleado con período trabajado menor a 6 meses: en este caso se debe computar un día de vacaciones por cada 20 días de trabajo efectivo.
- Alta del empleado con período trabajado entre 6 meses y un año: en este caso se debe computar los 14 días de vacaciones para el primer rango de antigüedad.
- Baja del empleado sin completar el año trabajado: en este caso se debe determinar la cantidad de días de vacaciones que le correspondería hasta el 31 de diciembre de ese año, determinar la cantidad de días que trabajo en el año y proporcionar los días que le correspondería al empleado de vacaciones.
También hay que considerar el convenio colectivo de trabajo aplicable al empleado ya que el
mismo puede tener consideraciones especiales respecto al cálculo de días de vacaciones.
¿Cómo se puede gestionar de manera ágil y automática la cantidad de días de vacaciones del
empleado?
En Sueldos Net contamos con una plataforma del empleado con el módulo de licencias en el
cual se configura todo lo antes mencionado respecto a los criterios de cálculo de vacaciones.
Esto va a permitir que el empleado pueda ver los días de vacaciones que tiene disponible,
solicite licencias y vea su aprobación cuando el empleador así lo disponga. Del mismo modo el
empleador va a poder visualizar la cuenta corriente de los días de vacaciones de todos sus
colaboradores y gestionar mediante circuitos de aprobación las solicitudes.
Animate a contar con herramientas digitales que puedan automatizar y agilizar la gestión de
tus colaborades.
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