El onboarding va más allá de dar la bienvenida al nuevo colaborador, es el proceso de integración de un nuevo empleado a una empresa u organización. Tiene como objetivo principal facilitar la adaptación y familiarización del nuevo empleado con su rol, el equipo de trabajo, la cultura organizacional y los procedimientos internos.
El onboarding suele comenzar desde el momento en que el empleado acepta la oferta de trabajo y puede extenderse, dependiendo de la complejidad del puesto y las políticas de la empresa.
Durante este proceso, se proporciona al nuevo empleado información y recursos necesarios para que pueda desempeñar sus funciones de manera efectiva y eficiente. Es importante transmitir la cultura organizacional, ya que contribuye a la fidelización de los nuevos colaboradores, disminuye la rotación, mejora el ambiente laboral, facilita la absorción de la cultura organizacional, reduce las dudas y malos entendidos, así como la frustración y el estrés. Además, el onboarding se convierte en una estrategia efectiva de atracción de talento.
La importancia del Onboarding en la digitalización de RRHH
El proceso de onboarding, cómo se mencionó, marca el inicio de la relación laboral formal al crear el legajo del nuevo empleado. En este contexto, la Plataforma del Empleado de Sueldos Net ofrece paquetes de onboarding que agilizan la solicitud y recopilación de toda la documentación necesaria para la creación de los legajos, facilitando una serie de beneficios, tales como:
- Homogeneidad de legajos.
- Prevención de omisión de documentación en los legajos.
- Automatización del armado del legajo del empleado.
- Posibilidad de autogestión del legajo por parte del empleado.
- Promoción de un mindset digital entre los empleados desde el momento del alta.
Estas ventajas contribuyen a una experiencia de onboarding más eficiente y efectiva, permitiendo una transición más fluida para los nuevos empleados y una gestión de recursos humanos más ágil para la empresa.
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