El Sueldo Anual Complementario (SAC) es la doceava parte del total de remuneraciones percibidas por el empleado durante el año calendario.
El Sueldo Anual Complementario será abonado en dos cuotas:
- La primera con vencimiento el 30 de Junio
- La segunda con vencimiento el 18 de Diciembre
El importe a abonar de este concepto es el 50% de la mayor remuneración mensual devengad por todo concepto dentro de los dos semestres que tienen vigencia desde enero a junio (1er semestre) y desde julio a diciembre (2do semestre).
Consideraciones Especiales
- Licencias que no computan sus días para el cálculo del SAC: las licencias por accidente de trabajo (ART), maternidad, reserva de puesto, licencia sin goce de haberes y excedencia no computan para el cálculo del Sueldo Anual Complementario y por tal motivo al liquidar dicho concepto se debe proporcionar restando los días de dichas licencias.
- SAC proporcional por altas / bajas: cuando los empleados no trabajan el semestre completo por haber ingresado a la empresa durante el año en curso o por haberse dado de baja durante el año en curso se debe calcular el Sueldo Anual Complementario proporcionándolo en relación a los días del semestre trabajados.
- Ajustes salariales: cuando se realizan pagos retroactivos por ajustes de meses anteriores se deben imputar esos ajustes al mes o a los meses en los cuales correspondan para analizar cuál fue la mejor remuneración del semestre.
- Gratificaciones Extraordinarias: en caso de realizar pago de gratificaciones anuales corresponde abonar Sueldo Anual Complementario sobre dichos importes. Se puede dividir la gratificación en 12 meses y sumar esa proporción a la base de cálculo del SAC o bien abonar al momento de liquidar la gratificación la doceava parte de la misma.
Con Sueldos Net contá con el cálculo automático del Sueldo Anual Complementario con todas las consideraciones antes mencionada.
