Feriados Nacionales ¿cómo afectan a la liquidación de sueldos?
La ley de contrato de trabajo especifica el tratamiento a efectos de la liquidación de sueldos respecto a los feriados del período haciendo la distinción entre aquellos que son trabajados por los empleados y aquellos que no son trabajados.
Lo que establece el art 166 de la Ley de Contrato de Trabajo es que en los días feriados nacionales rigen las normas legales sobre el descanso dominical.
El empleador puede optar en los días feriados:
- Que el empleado preste servicios con normalidad
- Que el empleado no preste servicios
Bajo estas dos alternativas, procederemos a explicar la manera de liquidación de sueldos en cada una de estas situaciones.
¿Cómo se liquida el feriado trabajado?
Según lo que establece la LCT (Ley de Contrato de Trabajo) todo trabajador que preste servicios los días que sean establecidos por la normativa como feriados nacionales tendrá derecho a cobrar la remuneración normal de los días laborables más una cantidad igual.
Esto significa que los empleados que presten servicios cobraran doble ese día feriado trabajado. En el supuesto que los empleados realicen horas extras en los días feriados trabajados, las mismas se computarán al 100%.
¿Y los feriados no trabajados?
Acorde a lo que establece la normativa, el empleador puede decidir que los empleados no presten servicios en los días establecidos por la normativa como feriados nacionales. En estos casos cabe recordar que los feriados nacionales son días pagos independientemente si se prestan servicios o no.
El feriado no trabajado se liquidará como un día normal trabajado más el plus que surge de dividir la base de cálculo por 25 días.
Feriados de Convenios Colectivos de Trabajo. Además, tenemos los casos específicos de cada convenio colectivo de trabajo. En cada uno de ellos, en general, se establece el día que se conmemora a los empleados encuadrados en dicha actividad. Los días establecidos en los CCT como días de convenios también son considerados feriados a efectos de la liquidación de sueldos y de la aplicación del articulo 166 de la LCT respecto al tratamiento como descanso dominical.
A su vez cada convención colectiva puede establecer adicionales específicos para dichos días de convenio.
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