El Sueldo Anual Complementario (SAC), conocido como aguinaldo, garantiza a los trabajadores una remuneración adicional, siendo una parte fundamental de la compensación laboral, regulado por la Ley de Contrato de Trabajo. Su correcto cálculo y pago son fundamentales para cumplir con las obligaciones legales como empleador.
Con el primer semestre del año llega el momento de abonar el SAC correspondiente a dicho período. Aquí te explicaremos algunos aspectos clave para realizar el pago de manera precisa, sin confusiones y cumpliendo con las disposiciones legales vigentes:
- Cálculo del SAC: Se basa en el 50% de la mayor remuneración mensual devengada por el trabajador durante el semestre correspondiente. Esta remuneración incluye el sueldo básico, horas extras, comisiones y cualquier otro concepto remunerativo percibido. Hay que tener en cuenta que, las sumas no remunerativas acordadas en paritarias también se deben considerar en la base de cálculo.
- Excepciones: El cálculo del SAC variara para trabajadores que no hayan trabajado todo el semestre debido a licencias por enfermedad, maternidad o accidente. De ocurrir estas situaciones, es necesario ajustar el monto del aguinaldo descontando los días pertinentes.
- Impuestos y deducciones: El SAC está sujeto a impuestos y deducciones, como el impuesto a las ganancias y las contribuciones a la seguridad social. Es importante tener en cuenta estas retenciones al calcular el monto neto a pagar al trabajador.
- Cumplimiento de plazos: La fecha límite para el pago del SAC en este semestre es el viernes 28 de junio. Cumplir con esta fecha es crucial para evitar sanciones y reclamos legales por parte de los trabajadores.
Para asegurar un cálculo y pago correctos del SAC, es recomendable contar con el asesoramiento de profesionales especializados en liquidación de sueldos y cumplir con todas las disposiciones legales vigentes.
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